伴随着远程技术的发展和员工对工作灵活性的需求增加，D公司决定在2024年对其远程工作模式进行调整。该公司领导希望通过更灵活的工作安排来提高员工满意度，降低离职率，并吸引更多优秀人才。然而，在实施过程中，远程工作效率难以控制、团队协作受阻以及员工孤立感增强等问题接连出现。
为了实现灵活性与效率的有效平衡，D公司应该采取的措施是（ ）。
本题考查管理学概述。
A项错误，授予员工自己安排工作的权力，可以提升灵活性，但如果缺乏明确的管理框架和目标，可能会导致效率下降。这种方法只适合部分自驱力强、工作性质较为独立的岗位和员工。
B项错误，制定严格的工作流程和时间表，严格的流程和时间表可以提升效率，但会显著降低灵活性，尤其是在远程工作环境下，可能引发员工的不满和抵触情绪。
C项正确，根据不同类型岗位特点采取差异化策略，不同岗位的工作特点和需求不同，例如：创新型岗位（如研发、设计）需要更多灵活性，以激发创造力；协作型岗位（如项目管理）需要更强的流程控制和效率保障。采取差异化策略可以针对不同岗位的特点，平衡灵活性与效率，是一种科学且可持续的管理方式。
D项错误，取消远程工作模式，恢复传统办公模式，取消远程工作虽然可以在一定程度上提升管理的可控性，但会显著降低灵活性。
故正确答案为C。
社会工作者小张为了鼓励居民参与社区活动，对居民参与态度和参与能力进行了调查，提出下列观点，其中错误的是（ ）。
老年人有老年人的意愿需要表达，有老年人的利益需要维护，有老年人的作用需要发挥，这是指老年人的（ ）需要。
在社区参与的（ ）形式中，虽然居民被邀请参加了决策过程，但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围，限定其他参与者的决策权。
（ ）是老年人最显著的特点。
在为老年人做预估时，应考虑（ ）。
社会工作者在为老年人提供服务时可以采用小组工作的方法，但是下列情形中不宜采用此种方法的是（ ）。
谢慧在为社区孤寡老人提供服务时，总是把他们当成自己的父母来照顾。面对这些无儿无女的老人，她总会潸然泪下。显然，在她心里这些孤寡老人也是自己的亲人。谢慧的这种现象属于（ ）。
独居老人张伯伯不慎摔倒，造成骨折。出院后社会工作者为他联系社区医院协助其康复训练。同时，还联系社区服务机构为张伯伯提供居家和送餐服务。上述社会工作服务属于（ ）。
以下有关老年人特点的表述中，不正确的有（ ）。
老年社区工作的基本原则包括（ ）。
